Многие сталкиваются с ситуацией, когда долгий поиск работы заканчивается разочарованием: казалось бы, идеальная должность со временем приводит к выгоранию или карьерному тупику. Почему так происходит? Чаще всего — из-за несоответствия работы внутренним ценностям. Разбираемся, как осознание своих профессиональных и карьерных ценностей помогает выбрать дело по душе и оставаться счастливым.
Для начала разберемся что же такое профессиональные ценности? Прежде всего – это фундаментальные убеждения, которые определяют, что для вас важно в работе. Они редко меняются, но их приоритеты могут смещаться в зависимости от жизненных обстоятельств.
Например: Если для вас ключевая ценность — развитие, то в начале карьеры вы будете активно учиться, а став экспертом — делиться знаниями с коллегами.
Разберем 5 ключевых карьерных ценностей, к ним относятся:
1. Рост – стремление к повышению дохода, статуса и уровня ответственности.
Как проявляется:
✔ Вы берете сложные задачи и участвуете в новых проектах
✔ Готовы сменить работу, если в текущей компании нет перспектив.
Если игнорировать профессиональный рост вы начнёте ощущать состояние «застоя» и потери мотивации.
2. Стабильность – предсказуемость и уверенность в завтрашнем дне.
Как проявляется:
✔ Вы выбираете крупные компании с историей
✔ Для вас важны гарантированная зарплата и соцпакет
3. Баланс работы и жизни – возможность уделять время семье, хобби и отдыху.
Как проявляется:
✔ Вы цените гибкий график и удалённую работу
✔ Избегаете переработок
Если игнорировать данную ценность произойдет быстрое выгорание и снижение продуктивности.
4. Творчество – свобода предлагать идеи и нестандартные решения.
Как проявляется:
✔ Вам нравятся задачи, где можно экспериментировать
✔ Вы выбираете компании с культурой инноваций
В случае игнорирования быстро придет ощущение рутины и потери интереса к работе.
5. Влияние – возможность влиять на процессы и принимать важные решения.
Как проявляется:
✔ Вы стремитесь к руководящим ролям
✔ Участвуете в стратегических обсуждениях.
Как определить свои ценности?
- Проанализируйте прошлый опыт
— Какие задачи приносили радость?
— В каких условиях вы чувствовали себя комфортно? - Пройдите тест на профориентацию
— Например, методику «Якоря карьеры» Шейна. - Спросите у близких
— Друзья и коллеги часто замечают, в каких ситуациях вы проявляете себя лучше всего. - Попробуйте упражнения:
— «Идеальная работа»: Опишите должность, на которой были бы счастливы.
— «80-летний юбилей»: Какими профессиональными достижениями вы хотели бы гордиться?
Вы определили свои сильные стороны, то что вам важно. Теперь наступает момент применения ценностей в карьере, с чего начать?
✔ При поиске работы
— Изучайте корпоративную культуру компании
— Задавайте на собеседовании вопросы о возможностях роста и баланса
✔ При выборе между предложениями
— Сравнивайте, какая вакансия больше соответствует вашим приоритетам
✔ В текущей работе
— Если ценности не совпадают с реальностью, обсудите с руководителем изменения или подумайте о смене работы
Осознание своих ценностей помогает не просто «найти работу», а построить карьеру, которая будет приносить удовлетворение. Не игнорируйте внутренние ориентиры — и тогда профессиональный путь станет осмысленным и радостным.
Материал подготовлен АНО «Сахалин – остров возможностей»
