Разговор об изменениях на рынке труда и новых подходах к подбору персонала

Комплексный подход к подбору сотрудников, который учитывает не только уровень заработной платы, но и качество жизни, способствует привлечению и удержанию квалифицированных специалистов. Уникальные программы Сахалинской области, такие как релокация и поддержка семей, создают привлекательные условия для переезда и работы в этом регионе.

Популяризация рабочих профессий через профориентацию помогает молодежи осознать важность и перспективность таких специальностей. Также наблюдаемое снижение спроса на фриланс в пользу стабильной занятости свидетельствует о стремлении работников к большей предсказуемости и социальной защищенности.

Интервью с заместителем директора по подбору персонала АНО «Сахалин – остров возможностей» Кирой Питоминой.

В настоящее время происходят перемены на рынке труда. Какие стратегии подбора персонала были успешно внедрены?

– Сейчас рынок труда сильно меняется, особенно в плане заработных плат. Практически все регионы сравнялись в этом отношении. Все понимают, что хороший специалист стоит дорого, и работодатели готовы платить. Однако мы используем не только финансовую мотивацию, но и комплексный подход. Мы предлагаем не просто хорошие условия труда, а «жизнь под ключ»: помощь с жильем, устройством детей в секции, трудоустройством супругов. Мы информируем о программах поддержки, которые предлагает правительство Сахалинской области, особенно для молодых специалистов – медиков, учителей, тех, кто переезжает на Курилы. Если раньше работодатели выбирали сотрудников, то сейчас сотрудники выбирают нас, и мы предлагаем максимум

Какие инструменты были внедрены в Сахалинской области и чем они отличаются от других регионов?

– У нас есть уникальные программы, которых нет в других регионах. Это целый пакет мер поддержки, включая постановления правительства, программы релокации и рекрутинга. Мы работаем в тандеме с министерствами и ведомствами, чтобы помочь не только самому сотруднику, но и его семье – с трудоустройством близких, адаптацией.

Мы активно работаем с кандидатами дистанционно, особенно с теми, кто переезжает с материка. Наши рекрутеры умеют глубоко погружаться в потребности каждого соискателя, поэтому, когда человек приезжает, мы уже знаем, что ему предложить.

Еще один важный инструмент – развитие сотрудников. Работодатели сейчас готовы вкладываться в обучение и карьерный рост. У нас люди не просто приходят на работу – у них есть перспективы, будь то вертикальный или горизонтальный рост».

 Какие профессии сейчас наиболее востребованы в России и на Сахалине?

– Если говорить о Сахалинской области, у нас огромная потребность в рабочих специальностях. Особенно популярны нефтегазовая отрасль и научный кластер – нужны ученые, преподаватели, исследователи. Также активно развивается строительство, требуются квалифицированные кадры.

Но есть и другая сторона – нехватка поваров, официантов, других специалистов сферы услуг. Многие до сих пор считают рабочие профессии непрестижными, хотя на самом деле они хорошо оплачиваются и дают возможности для роста».

 Как можно изменить восприятие рабочих специальностей и сделать их более привлекательными?

– У нас есть отдел профессиональной ориентации, где работают психологи и HR-специалисты. Они занимаются со школьниками 10-11 классов, рассказывают о перспективах разных профессий, помогают выбрать направление с учетом заработка, условий труда и личных качеств.

Например, профессия официанта – кому-то важен гибкий график, кому-то – отсутствие «офисного» формата. Мы учимся слышать соискателей и показывать преимущества таких профессий.

 Как изменилась популярность фриланса за последние годы?

– Фриланс уже не так популярен, как раньше. Специалисты все чаще выбирают стабильность – это дает чувство защищенности. С каждым годом тенденция только усиливается».